Ja, het kan zomaar voorkomen dat u op straat komt te staan. Ineens werkloos. Wat gaat u dan doen, legt u het erbij neer of gaat u er werk van maken?\r\n

Natuurlijk maakt u daar werk van!

\r\nVoor dit laatste kan ik u doorverwijzen naar Aegis Advocaten! Dit advocatenkantoor is gespecialiseerd in zaken op het gebied van onderwijsrecht, ambtenarenrecht en arbeidsrecht. Arbeidsrecht zegt al genoeg, u heeft recht op werk en daar in ruil voor een inkomen/loon. Hierover ga ik nu vertellen.\r\n\r\nTerug naar de intro, u komt zonder werk te zitten en besluit er werk van te maken omdat er volgens u toch iets niet volgens de legitieme manier is verlopen. Dan klopt u natuurlijk aan bij Aegis. Zij zullen uw vaststellingsovereenkomst doornemen en u zo nodig attenderen op de onderdelen waarmee u in uw recht kan staan en dit ook kan aanvechten. Het bedrijf zal u bijstaan met raad en daad, dit kan ik met zekerheid zeggen omdat ik dit zelf ook heb ervaren.\r\n\r\n\r\n

Meer informatie

\r\nWat is nou fijner dan een team van gespecialiseerde advocaten die achter u staan? Het kantoor geeft dan ook niet voor niks aan dat u niet zelf moet gaan onderhandelen met de werkgever maar vraagt om hun hulp in te schakelen zodat er meer kans van slagen is. Er kan bijvoorbeeld voor komen dat:\r\n

\r\n
• Alle opgebouwde vakantie dagen komen te vervallen als u uit uw functie wordt gezet en niet meer hoeft te komen werken;

\r\n

• Het concurrentiebeding ook na het ontslag nog doorloopt;

\r\n

• Er geen rekening is gehouden met de persoonlijke omstandigheden ten tijde van ontslag geven.

\r\n

\r\n \r\n

Concurrentiebeding?

\r\nConcurrentiebeding is een deel van de overeenkomst wat bij u van toepassing is, waarin de tegenoverstaande partij u verplicht niet in zee te gaan met de concurrentie. Het gaat dan over loondienst bij de concurrentie en als zelfstandige. Als u tekent dan kunt u de werkzaamheden alleen uitoefenen bij dat bedrijf. Als dit niet wordt nageleefd kan er u zelfs een boete opgelegd worden. Verder is er sinds Juli 2015 een regel van toepassing dat het concurrentiebeding niet meer in contracten mag staan voor bepaalde tijd, maar hierop zijn wel uitzonderingen, echter mag het nog wel doorgevoerd worden bij vaststellingsovereenkomsten van onbepaalde tijd.\r\n\r\n \r\n

Waarom kiest u voor Aegis?

\r\nHet fijne aan de advocaten is dat ze u als persoon van alles op de hoogte houden, zo wordt er aangegeven dat het tekenen van de vaststellingsovereenkomst teruggedraaid kan worden en na tekenen u hiervoor nog twee weken heeft voordat dit definitief is. Hier zit ook weer een ´maar´ aan vast, want als de werkgever niet heeft doorgegeven dat u nog twee weken tijd heeft om het moment van tekenen te herroepen, dan krijgt u drie weken na tekenen om dit alsnog terug te vorderen. Daar komt bij dat het bedrijf gaat voor het best haalbare resultaat, dit houdt in dat als u alsnog ontslagen wordt of het loopt niet als gepland, dat de advocaten zich zeker gaan inzetten om voor u het leed te verlichten.\r\n\r\n\r\n\r\nkortom, heeft u twijfels bij het tekenen van uw vaststellingsovereenkomst of zit het hele gebeuren u niet lekker in de maag? Aegis helpt u en zorgt voor het beste resultaat!\r\n\r\n